党的群众路线教育实践活动开展以来，省国资委党委通过民主评议、开门评风、调查研究、个别谈话等方式，广泛征求了有关方面对省国资委党委管理企业领导班子及其成员在“四风”方面突出问题的意见。根据查找了解和平时掌握的情况，省国资委党委梳理汇总形成了《省国资委党委管理企业“四风”方面的主要问题》（以下简称《“四风”主要问题》，见附件）。
    《“四风”主要问题》中所反映出来的问题，有的是面上的普遍现象，有的存在于个别企业；有的是班子作风问题，有的反映在企业领导人员个人身上，各企业领导班子和全体领导成员都要引起足够重视，高度警觉，严肃认真对待。经研究，现将《“四风”主要问题》印发给你们，请联系本企业班子队伍作风建设的实际，结合已查找出的自身问题，进一步深入查找“四风”问题，从严对照检查，该整改纠正的及时整改纠正，该建章立制的抓紧建章立制，该提醒预防的加强提醒预防，切实转变作风，务求活动实效。
特此通知。
 
附：《省国资委党委管理企业“四风”方面的主要问题》
 
附件：

 
省国资委党委管理企业“四风”方面的主要问题

 
    一、形式主义方面存在的问题
    1.沉下心学习较少，工作中思考研究不够、照搬照抄，对企业缺乏战略思考和长远规划，政策延续性不强；
    2.深入基层公司和市场一线不够，调研指导下属企业发展走形式，真心实意帮助解决发展问题和职工群众困难较少；
    3.企业战略不切实际，工作中重形式不重内容，爱做表面文章，存在空喊口号、重宣传轻实效的问题；
    4.会风不正，会议过多过长、套话空话多，办公办文程序繁琐、效率低下、存在应付检查现象；
    5.工作落实不够、执行力不强，工作跟进不到位不及时。
    二、官僚主义方面存在的问题
    6.企业内部管理层级过多，班子成员和中层管理人员偏多，机构臃肿，人浮于事。
    7.企业内部运行机制不顺畅，工作程序较繁琐，决策效率不高，机关行政化色彩较浓，“官本位”思想没有根除；
    8.集团管理部门缺乏服务意识和大局意识，高高在上，对基层公司和基层员工关心不够；
    9.“三重一大”决策制度没有很好落实，个人说了算、好人主义、推诿扯皮的问题仍然存在；
    10.工作方式简单，班子成员之间缺乏有效沟通，决策中听取各方意见不够；
    11.好大喜功，热衷于追求企业规模，对企业发展中转型升级考虑得不够深入。
    三、享乐主义方面存在的问题
    12.热衷于搞迎来送往、吃吃喝喝，觉得在企业领导岗位上就该享受、搞特殊，计较个人待遇，节约办企业的观念淡化；
    13.自我感觉良好，存在“守摊子”、小富即安、得过且过等思想，自我加压、主动作为、开拓进取的精神不够；
    14.作风懒散、拈轻怕重、不愿吃苦出力，率先垂范不够，缺乏带头的意识和行动。
    四、奢靡之风方面存在的问题
    15.公务活动中讲面子讲排场，接待中存在超规格现象；
    16.铺张浪费，存在超标准配车现象；
    17.办公成本较高，存在浪费行为。