为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动公司干部队伍建设高质量发展。6月16日，西昌大健康公司组织开展了中层管理干部竞聘会。会议由党委副书记、副总经理金鸿主持，党委书记、董事长龚坚以及全体领导班子成员出席了本次竞聘会。

根据集团公司干部管理办法等文件精神，秉持民主、择优、公开、公平、公正原则，经过前期制定方案、发动宣传、自主报名、资格审查等环节，共有8名同志角逐4个中层岗位。

8位竞聘同志立足竞聘岗位，围绕自身对岗位的认知、个人优势、工作思路等进行竞聘演讲。演讲结束，随即进行现场答辩，面对竞聘工作领导小组的现场提问，有的放矢、侃侃而谈，充分展现了公司员工的精神风貌。

会上，公司党委书记、董事长龚坚指出，一是人才队伍建设是推动企业持续发展的核心竞争力，公开竞聘上岗是企业发现优秀人才、建立和完善现代化企业的重要标志，公司应该将公开竞聘作为选拔人才的常态化工作，在公司内营造干部能上能下、能进能出的公平竞争环境。二是作为新时代的中国青年，应该努力学习、积累经验、勇于挑战，抓住机会展示自己，只有成为素质过硬、全面发展的优秀青年，才能在工作中获得优越的发展机遇和出彩的人生舞台。三是竞聘上岗的中层管理干部应该端正心态、勇挑重担、展现担当，在工作中多总结、多积累、多付出，立足岗位甘于奉献，牢记“国企入凉”“巩固脱贫攻坚和乡村振兴”的初心使命。

下一步，公司将根据竞聘测评、民主评议，组织考察等情况对竞聘者进行综合评议，择优聘用，确保为公司选拔出德才兼备的优秀人才。